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BILAN D'ORIENTATION ET DE DEVELOPPEMENT
Permettre à un Manager d'identifier ses acquis, ses points forts et points à développer en fonction des perspectives professionnelles réalistes vers lesquelles il se projette.
BILAN 48 HEURES CHRONO
Permettre en "48 heures non stop" de provoquer une réflexion de bilan professionnel pour aider la personne à saisir les clés de son parcours professionnel et identifier ce dont elle a besoin pour avancer son fil rouge vers le but qu'elle s'est fixé.
ACCOMPAGNEMENT PROACTIF DANS LE CHANGEMENT
Aider une population à identifier ses ressorts pour évoluer, ses atouts et ses freins, en vue de passer à l’action pour réussir les changements comportementaux et de compétences nécessaires.
BILAN DE FIN DE CARRIERE
Accompagner votre salarié partant prochainement à la retraite, pour qu’il capitalise sur l’ensemble de son parcours et rebondisse vers d’autres projets demain en cohérence avec l’ensemble de son « parcours de vie ».
Donner à votre entreprise l’occasion d’un témoignage au salarié partant, de reconnaissance de sa contribution, et attirer ainsi de nouveaux collaborateurs par la mise en pratique des valeurs humanistes ; enfin, c’est le moment de maîtriser le départ des compétences clés pour mieux anticiper les plans de succession.
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