Les bilans chez Agophore
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Bilan projet
Objectif :
Permettre à un cadre d'identifier ses acquis, ses points forts et points à développer, en fonction des perspectives professionnelles réalistes vers lesquelles il se projette.
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Bilan d'orientation et de développement
Objectif :
Permettre à votre salarié d’être pro-actif dans sa carrière en anticipant et en gérant son évolution en cohérence avec les attentes et le projet de l’entreprise.
L’aider à bâtir son projet d’évolution, concret et réaliste, à partir duquel il pourra s’appuyer pour poursuivre sa carrière.
En option : l’accompagner dans la présentation de ce projet auprès des interlocuteurs cibles du groupe.
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Bilan d'aide au repositionnement externe
Pour plus d'information - contactez-nous !
Actualités |
Le 5 octobre 2017
Approfondissement du MBTI : Un formidable outil de développement de soi (5 crises de vie et 2 adolescences)... Une journée passionnante à Paris 16ème .
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Information
Sylvie de Frémicourt
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Fondateur et Directeur Général d'Agophore, Superviseur, Auteur de "Le coach : ce nouvel architecte" (2013), et vient de sortir (juin 2015) "Le coach, une approche holographique décoiffante", Eds EMS |
