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« Par une méthode essentiellement basée sur le questionnement, le coaching a pour but d’aider une personne à développer sa performance et son aisance, en cohérence avec ses propres ambitions et ses moyens. En l’aidant à s’aider, le coaching développe, chez le collaborateur, sa lucidité et son autonomie, donc son propre confort et la qualité de sa contribution aux résultats de l’entreprise ».
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