L'assessment informe sur la capacité d'un collaborateur à répondre aux attentes de son environnement professionnel par des mises en situations qui nous permettent l'observation en temps réel.
AGOPHORE dispose :
Et apporte une restitution écrite, (analyse approfondie) destinée au participant et à l'entreprise.
1. Identification des savoir-faire attachés aux activités clés du poste et hiérarchisation des talents comportementaux attendus.
2. Conduite des simulations en situations individuelles, interactives (avec un acteur) ou bien collectives.
3. Rédaction des conclusions - synthèses par talents, caractéristiques signifiantes, points forts et points d'efforts, recommandations.
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Fondatrice et Directrice Générale d'Agophore, Superviseure, Auteure de "Le coach : ce nouvel architecte" (2013), "Le coach, une approche holographique décoiffante" (2015)... vient de sortir "Vers un nouvel exercice du pouvoir", Eds EMS (décembre 2017), déjà disponible dans les librairies !! Il accompagnera vos réflexions pour décider et faire agir autrement. A lire très rapidement ! |
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